Plan de igualdad

11 de febrero de 2022 |

Última oportunidad para evitar las sanciones por no implantar el plan de igualdad para las empresas con plantillas de 50 a 100 personas trabajadoras

UNA HERRAMIENTA PARA COMBATIR LA DESIGUALDAD
¿Qué es un plan de igualdad?
Un conjunto de medidas a adoptar en la empresa tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Las medidas se negocian con la representación legal de los trabajadores de la empresa, sin que sea posible hacerlo con una comisión ad hoc expresamente constituida al efecto (STS 26 de enero 2021).

ES OBLIGATORIO PARA EMPRESAS DE 50 O MÁS PERSONAS TRABAJADORAS
¿Qué empresas están obligadas a negociarlo?
Las empresas que tengan plantillas de 50 o más personas trabajadoras.
Cuando lo exija el convenio colectivo de aplicación, independientemente del número de personas en plantilla.
Cuando así lo acuerde la autoridad laboral en un procedimiento sancionador, en sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación del plan de igualdad.

EL PLAZO DE IMPLANTACIÓN FINALIZA EL 7 DE MARZO
¿Qué plazo tengo para implantar el plan?
El 7 de marzo de 2022 finaliza el plazo para que las empresas con plantillas de 50 a 100 personas trabajadoras aprueben su plan de igualdad.
Los plazos para implantar el plan de igualdad son los siguientes:
Desde el pasado 7 de marzo de 2020 están obligados a implantarlo todas las empresas con más de 150 personas en plantilla.
Desde el pasado 7 de marzo de 2021 están obligados a implantarlo todas las empresas que tengan más de 100 personas en plantilla.
Con independencia de los plazos, las empresas están obligadas a constituir una comisión negociadora de un plan de igualdad en el plazo de 3 meses desde que alcancen cualquiera de los anteriores umbrales de plantilla.

MEJORA TU POSICIÓN Y REPUTACIÓN EMPRESARIAL
¿Qué beneficios tiene si no estoy obligado?
Es una actuación recomendable para cualquier empresa:
• Combate la desigualdad.
• Mejora la posición de tu empresa para acceder a subvenciones, ayudas o fondos públicos.
• Mejora la posición de tu empresa para participar en concursos o licitaciones del sector público.
• Mejora la reputación de tu empresa.
• Proyecta los valores de tu organización en la sociedad.

EVITA SANCIONES
¿Qué ocurre si no tengo plan de igualdad?
La falta de implantación del plan dentro del plazo establecido es una infracción de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social que puede ser calificada como grave o muy grave en función del grado de incumplimiento y de la motivación de las conductas vulneradoras, por lo que pueden recaer en la empresa sanciones económicas que oscilan entre los 751 y los 225.018 euros.

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Enrique Gallo Palenzuela, AbogadoEnrique Gallo Palenzuela
Abogado. Socio del Área Laboral.
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